Na atual sociedade da informação, o armazenamento de dados em larga escala é uma realidade. Mas como transformar  esse grande volume de informação em estratégia? People Analytics permite transformar dados soltos em indicadores, métricas e informação combinada.

Veja como números têm muito a dizer sobre pessoas e processos para a área de RH.

Pré-requisitos: 

Excel 2010 ou superior para Windows para atividades em sala de aula.

Por que fazer esse curso? 

People Analytics envolve considerar os dados contábeis, financeiros, etc. da empresa sob a ótica do RH, de forma a correlacionar esses dados com a gestão de pessoas. Ou seja, visa coletar, organizar e analisar dados da população corporativa a fim de apoiar a tomada de decisão sobre como a empresa deve contratar, promover, desenvolver e interagir com seus colaboradores, dentre outras ações que podem ser desenvolvidas pelo RH com base nessa análise. Além de demonstrar indicadores e tendências de forma inteligente, esse processo faz com que as decisões tomadas pelo RH sejam embasadas por dados concretos. Se você é um profissional que lida com a gestão de pessoas aproveite o curso para se atualizar sobre essa tendência cada vez mais utilizada pelo mercado, e torne esse conhecimento seu diferencial.

Programa do Curso: 

• Introdução – Aula 1
  - O que é People Analytics
  
  - People Analytics e RH
     - Contratação e retenção de talentos
     - Perfil comportamental
  
  - Implantação do People Analytics na empresa
     - Coletas de dados
     - Métricas e indicadores
     - Correlação de dados
     - Análise Preditiva
  
  
• Análise - Aula 2
  - Vantagens da implantação
  - Extração e análise de dados
  - Qualidade dos formulários
  - Analise Exploratória de dados via Analytics
  
  
• Estudo de Caso - Aula 3
  - Correlação Linear
     - Estudo de caso – Correlação Linear
     - Análise de correlação – Cuidados
  
  - Regressão Linear
     - Estudo de caso – Regressão Linear
     - Análise de Regressão - Cuidados

O que eu levo comigo dessa experiência de aprendizagem?  

• Cada aluno terá a tarefa de identificar algum problema/oportunidade de negócio da empresa cuja solução possa ser resolvida usando as ferramentas estudadas na disciplina.
•  Cada aluno apresentará (em MS PPT e MS Excel) um processo de tomada de decisão que vise alguma melhoria frente aos números e notícias do setor.

O que você vai aprender?

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Gestão e medição do trabalho: Sabe atribuir responsabilidades por tarefas e decisões de forma clara, capaz de estabelecer objetivos, medidas e monitoração de processos, compreende de progresso e resultados, sabe apresentar feedbacks sobre o trabalho.
  
  
• Tomada de decisão: A era digital está exigindo pessoas com habilidades de pensamento de ordem superior. Adquirir, processar, interpretar, racionalizar e analisar criticamente volumes de informações muitas vezes conflitantes, a ponto de tomar uma decisão bem informada e em tempo hábil. 
  A capacidade de pensar logicamente e resolver problemas mal definidos, identificando e descrevendo problema, analisando criticamente as informações disponíveis ou criar o conhecimento necessário, enquadrar e testar várias hipóteses, formulação de soluções criativas e tomada de ação.
  
  
• Gestão do sistema de trabalho: Dedica-se a fornecer sistemas comuns para toda a organização com vistas a projetar e medir processos de trabalho. Oferece entregas de alta qualidade e que atendem às necessidades e exigências dos clientes internos e externos, compromete-se com a melhoria contínua através da capacitação e da gestão de dados. Está disposto a realizar processos de re-engenharia a partir do zero, está sempre aberto a sugestões e experimentações. Consegue criar ambientes de aprendizagem para conduzir processos de trabalho mais eficientes e eficazes.

Como você vai se engajar?

• Por meio de resolução de exercícios e discussão de cenários, todos baseados na aprendizagem centrada no aluno (Student-centered learning ) e na metodologia Action Learning. Trabalho em grupo para criar uma apresentação no formato Pecha Kucha.

Quem vai aproveitar bastante?

• Profissionais de RH e Gestão de Pessoas, além de interessados em aplicações de People Analytics no contexto corporativo.

Benefícios para os alunos

Na IDEA9 você acompanha a sua progressão no curso e ganha pontos à medida que aprende. Fique atento aos avisos sobre o curso, acesse os materiais recomendados em cada uma das aulas, realize as atividades práticas e participe das aulas para ganhar mais pontos e aprender mais!

Certificado

Será emitido o Certificado para os participantes com participação e conclusão das atividades superior a 70%, incluindo Atividade Prévia e participação nas aulas.