Gestão de NegóciosTecnologia
Na atual sociedade da informação, o armazenamento de dados em larga escala é uma realidade. Mas como transformar esse grande volume de informação em estratégia? People Analytics permite transformar dados soltos em indicadores, métricas e informação combinada.
Veja como números têm muito a dizer sobre pessoas e processos para a área de RH.
Excel 2010 ou superior para Windows para atividades em sala de aula.
People Analytics envolve considerar os dados contábeis, financeiros, etc. da empresa sob a ótica do RH, de forma a correlacionar esses dados com a gestão de pessoas. Ou seja, visa coletar, organizar e analisar dados da população corporativa a fim de apoiar a tomada de decisão sobre como a empresa deve contratar, promover, desenvolver e interagir com seus colaboradores, dentre outras ações que podem ser desenvolvidas pelo RH com base nessa análise. Além de demonstrar indicadores e tendências de forma inteligente, esse processo faz com que as decisões tomadas pelo RH sejam embasadas por dados concretos. Se você é um profissional que lida com a gestão de pessoas aproveite o curso para se atualizar sobre essa tendência cada vez mais utilizada pelo mercado, e torne esse conhecimento seu diferencial.
Ao final do curso, o aluno será capaz de:
Na IDEA9 você acompanha a sua progressão no curso e ganha pontos à medida que aprende. Fique atento aos avisos sobre o curso, acesse os materiais recomendados em cada uma das aulas, realize as atividades práticas e participe das aulas para ganhar mais pontos e aprender mais!
Será emitido o Certificado para os participantes com participação e conclusão das atividades superior a 70%, incluindo Atividade Prévia e participação nas aulas.
JÁ FIZERAM ESTE CURSO |
---|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |