People Analytics para RH

Preço: R$ 1.800,00
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People Analytics para RH

Carga Horária

O curso terá a carga horária de 7h30

Competências

Tomada de decisão, Gestão e medição do trabalho e Gestão do sistema de trabalho

Público-alvo

Especialista, Gerência Mid-Level e Gerência Sênior

Formato

Síncrono

Sobre o Curso

Pré-requisitos: 

Excel 2010 ou superior para Windows para atividades em sala de aula.


Por que fazer esse curso? 

People Analytics envolve considerar os dados contábeis, financeiros, etc. da empresa sob a ótica do RH, de forma a correlacionar esses dados com a gestão de pessoas. Ou seja, visa coletar, organizar e analisar dados da população corporativa a fim de apoiar a tomada de decisão sobre como a empresa deve contratar, promover, desenvolver e interagir com seus colaboradores, dentre outras ações que podem ser desenvolvidas pelo RH com base nessa análise. Além de demonstrar indicadores e tendências de forma inteligente, esse processo faz com que as decisões tomadas pelo RH sejam embasadas por dados concretos. Se você é um profissional que lida com a gestão de pessoas aproveite o curso para se atualizar sobre essa tendência cada vez mais utilizada pelo mercado, e torne esse conhecimento seu diferencial.


Programa do Curso: 

  • Introdução – Aula 1

- O que é People Analytics


- People Analytics e RH

   - Contratação e retenção de talentos

   - Perfil comportamental


- Implantação do People Analytics na empresa

   - Coletas de dados

   - Métricas e indicadores

   - Correlação de dados

   - Análise Preditiva


  • Análise - Aula 2

- Vantagens da implantação

- Extração e análise de dados

- Qualidade dos formulários

- Analise Exploratória de dados via Analytics


  • Estudo de Caso - Aula 3

- Correlação Linear

   - Estudo de caso – Correlação Linear

   - Análise de correlação – Cuidados


- Regressão Linear

   - Estudo de caso – Regressão Linear

   - Análise de Regressão - Cuidados

 

O que eu levo comigo dessa experiência de aprendizagem?  

  • Cada aluno terá a tarefa de identificar algum problema/oportunidade de negócio da empresa cuja solução possa ser resolvida usando as ferramentas estudadas na disciplina.
  • Cada aluno apresentará (em MS PPT e MS Excel) um processo de tomada de decisão que vise alguma melhoria frente aos números e notícias do setor.

 

O que você vai aprender?

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

  • Analisar e classificar informações em forma de dados sob a ótica da área de RH;
  • Implementar o modelo de People Analytics para RH criando indicadores e métricas;
  • Avaliar soluções para os principais desafios na implantação do modelo.

 


Competências exercitadas: 

  • Gestão e medição do trabalho: Sabe atribuir responsabilidades por tarefas e decisões de forma clara, capaz de estabelecer objetivos, medidas e monitoração de processos, compreende de progresso e resultados, sabe apresentar feedbacks sobre o trabalho.

  • Tomada de decisão: A era digital está exigindo pessoas com habilidades de pensamento de ordem superior. Adquirir, processar, interpretar, racionalizar e analisar criticamente volumes de informações muitas vezes conflitantes, a ponto de tomar uma decisão bem informada e em tempo hábil. A capacidade de pensar logicamente e resolver problemas mal definidos, identificando e descrevendo problema, analisando criticamente as informações disponíveis ou criar o conhecimento necessário, enquadrar e testar várias hipóteses, formulação de soluções criativas e tomada de ação.

  • Gestão do sistema de trabalho: Dedica-se a fornecer sistemas comuns para toda a organização com vistas a projetar e medir processos de trabalho. Oferece entregas de alta qualidade e que atendem às necessidades e exigências dos clientes internos e externos, compromete-se com a melhoria contínua através da capacitação e da gestão de dados. Está disposto a realizar processos de re-engenharia a partir do zero, está sempre aberto a sugestões e experimentações. Consegue criar ambientes de aprendizagem para conduzir processos de trabalho mais eficientes e eficazes.

 

Como você vai se engajar?

Por meio de resolução de exercícios e discussão de cenários, todos baseados na aprendizagem centrada no aluno (Student-centered learning ) e na metodologia Action Learning. Trabalho em grupo para criar uma apresentação no formato Pecha Kucha.

 

Quem vai aproveitar bastante?

Profissionais de RH e Gestão de Pessoas, além de interessados em aplicações de People Analytics no contexto corporativo.

 

Benefícios para os alunos

Na IDEA9 você acompanha a sua progressão no curso e ganha pontos à medida que aprende. Fique atento aos avisos sobre o curso, acesse os materiais recomendados em cada uma das aulas, realize as atividades práticas e participe das aulas para ganhar mais pontos e aprender mais!


Certificado

Será emitido o Certificado para os participantes com participação e conclusão das atividades superior a 70%, incluindo Atividade Prévia e participação nas aulas.

Galo Lopez

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Professor
Mestre pela Poli-USP e Especialista em People Analytics. Professor da IDEA9, BSP, Ibmec, FIA e Sócio da Lopez Noriega T&C. Consultor há 25 anos nas áreas de Pesquisa e Inteligência de Mercado, People Analytics, Pesquisa Operacional e Métodos Quantitativos. Revisor Técnico nas áreas de Econometria e Estatística, Ed. Cengage e Pearson. Prêmio de Excelência Didática em Educação 2017 e 2019 na FIA.

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